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Le code du travail est né le 28 décembre 1910 sous l'intitulé code du travail et de la prévoyance sociale.
Ce code fixait les règles en matière de syndicats professionnels, de temps de travail et d'indemnisation des accidents du travail.
Les conventions collectives, enfin reconnues, furent annexées à ce code en 1919.
Le code du travail régit les relations entre employeurs et salariés.
Il pose les règles relatives au contrat de travail, aux relations collectives au travail.
Il fixe les droits et obligations respectives des salariés et des employeurs.
Il détermine les règles relatives à la sécurité et l'hygiène, à l'emploi et à la formation professionnelle.
C’est pourquoi il est important d’afficher au sein d’une entreprise le Code du Travail afin que les salariés en est le libre accès.
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Plusieurs dimensions au choix
Matière de signalisation : Disponible en adhésif, PVC, aluminium
En tant qu'employeur, vous devez porter à la connaissance de vos salariés un certain nombre d'informations.
Certaines doivent faire l'objet d'un affichage obligatoire, d'autres peuvent être communiquées par tout moyen.
Attention, en cas de contrôle, vous risquez une sanction pénale si vous ne respectez pas votre obligation d'information.
C’est le cas de l’affichage obligatoire du Code du travail qui doit obligatoirement apparaître dans une entreprise.
C’est l’un des premiers panneaux à mettre en place lors de la construction d’une entreprise.
Différentes tailles et supports sont à votre disposition :
- Adhésif
- PVC 1,5 mm
- Aluminium 2 mm