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Le code du travail est né le 28 décembre 1910 sous l'intitulé code du travail et de la prévoyance sociale.
Ce code fixait les règles en matière de syndicats professionnels, de temps de travail et d'indemnisation des accidents du travail.
Les conventions collectives, enfin reconnues, furent annexées à ce code en 1919.
Le code du travail régit les relations entre employeurs et salariés.
Il pose les règles relatives au contrat de travail, aux relations collectives au travail.
Il fixe les droits et obligations respectives des salariés et des employeurs.
Il détermine les règles relatives à la sécurité et l'hygiène, à l'emploi et à la formation professionnelle.
En entreprise, certains affichages sont obligatoires et doivent être mis en évidence.
C’est-à-dire que l’employeur est tenu de mettre ces informations à la disposition du salarié dans un endroit évident et facile à trouver, une salle de repos par exemple.
Nos clients ont aussi achetés
REGISTRE DU CONTROLE MEDICAL (M003)
Prix
18,33 €
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Format :
21 x 29,7 cm
Pages : 40 pages (36 + 4 de couv)
REGISTRE UNIQUE DU PERSONNEL (P021)
Prix
18,33 €
-
Format :
21 x 29,7 cm
Pages : 80 pages (76+ 4 couv) ou 40 pages (36 + 4 de couv)
Signalisation affichage obligatoire en entreprise - Document unique d'évaluation des risques
Prix
10,00 €
-
Dimensions :
Plusieurs dimensions au choix
Matière de signalisation : Disponible en adhésif, PVC, aluminium
Dans son entreprise, l’employeur est tenu de mettre à la vue des salariés certaines informations par le biais d’un affichage.
C’est le cas de l’affichage obligatoire du Code du travail qui doit obligatoirement apparaître dans une entreprise.
C’est l’un des premiers panneaux à mettre en place lors de la construction d’une entreprise.
Différentes tailles et supports sont à votre disposition :
- Adhésif
- PVC 1,5 mm
- Aluminium 2 mm