Signalisation affichage obligatoire en entreprise - Affichage de lutte contre le harcèlement

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Régulièrement, des affaires de harcèlement sexuel ou moral sont évoquées dans les médias.
Les actes de harcèlement moral ou sexuel constituent des délits qui peuvent être commis en tout lieu, en toute circonstance, quel que soit le lien entre l’auteur du harcèlement et la victime.
Au sein de l’entreprise, le salarié se voit accorder une protection spécifique contre le harcèlement et les agissements sexistes.

Que doit faire l’employeur ?
Il doit notamment :
- Prendre toutes mesures de diffusion, présentation, sensibilisation visant à l’information des salariés sur la législation en vigueur sur le harcèlement ;
- Mettre en œuvre des actions de formation visant à améliorer la connaissance, la prévention et l’identification des problèmes de harcèlement ;
- Prendre des mesures appropriées visant à faciliter le repérage des faits de harcèlement ;

C’est pourquoi un affichage obligatoire est prévu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et moral dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux où ont lieu les embauches afin de sensibiliser les employés de l’entreprise au harcèlement.
Cet affichage indique les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et pénales en matière de harcèlement sexuel et moral ainsi que les coordonnées des autorités et services compétents.